公司告股东竟因公章惹的祸，法人与股东之间因企业公章备案后因为企业股东与法人之前打官司，两次被解雇均由公章起祸端，因为公章是一个企业的至高代表，必须要经公安局备案，使用权限才不会受制。2004年初，改制后的文化传播公司股权调整，大股东调整为法人郑丽，徐强与另一位职工小吴也是股东。那时，徐强的内心充满了感激。因为他做梦都没有想到，有朝一日自己也成了“老板”，成了股利获得者。同年3月22日，文化公司提出与徐强再签劳动合同，徐强一口答应，他想：自己既然是“老板”，就要好好展示自己的才华，为公司的发展添砖加瓦。合同很快就签订了，时效一年，并约定3月1日至5月31日为试用期。起初，徐强对试用期有点“感冒”：怎么说自己也是“老职工”了，为什么还要试用？但想到自己荣任对外媒介部经理，他又自我宽慰：也许公司出于一视同仁，让自己做个“榜样”吧。

于是，他埋头于工作，一心只想着业绩，哪知，一次为了工作的争论，竟然导致了三个原本应该同心协力干事业的股东间的不和，进而还引发了一场劳动争议。有一天，徐强感到公司做的一个方案不太合适，便提出了意见。另外两个股东没有采纳，致使风波随之而起。2004年4月19日，徐强按要求将公司营业执照、合同章、法人章、财务章等交给郑丽保管，但公司公章仍留在手中。相隔三天，公司股东会议上，股东郑丽、小吴均说徐强是私藏公章，要求他交出来。徐强认为，股东应该互相监督，才能确保公司良性发展。况且，由他保管公章也是全体股东一致同意的，岂能说交就交？4月29日，没有交出公章的徐强，却收到了一封解聘通知。徐强不服，向区劳动争议仲裁委申诉，要求撤销解聘通知，继续履行劳动合同，并发放拖欠的工资和赔偿金。期间，徐强还跑到公司交涉，双方发生争执致使至后不得不报警处理。7月20日，仲裁委作出裁决，要求文化公司撤销对徐强的解聘通知，支付拖欠工资。但对徐强提出的赔偿金不予支持。

可是，纷争却没有因此而消除。去年8月11日，徐强又收到了公司发出的通知，不过，这一次不是解聘，而是解除，理由仍然是他私藏公章，拒不执行股东大会和董事决议。并开出了退工单。不愿离开公司的徐强，又以原告的身份，把公司送上了法庭。 那么，徐强到底私藏了公章没有？这显然成了破解谜底的关键。黄浦区法院在审理中，要求徐强提供证据，而徐强拿出了由全体股东签名、盖章的书证一份，书证清楚地显示：以上印章须由全体股东一致同意，方可变更或作废。其中公司公章由徐强保管…… 。公司告股东竟因公章惹的祸，法人与股东之间因企业公章打官司，两次被解雇均由公章起祸端，因为公章是一个企业的至高代表，必须要经公安局备案，使用权限才不会受制。广州刻章公司是公安局指定刻章企业，办理企业刻公章备案手续是要到公安局申请的，因为企业公章有经公安局备案才能得到有效的保护，没有备案的公章是属于无效公章，不受法律保护的。