在工资条上盖上公章，向公司追十万加班费，至后将公司告上了法庭，追讨这平该属于自己的钱财。今年4月至5月，开发区某单位职工张某私自打印了两张公司欠发其加班工资的欠条，数额合计为94884元，并趁办公室无人时偷盖了公司的印章，正确的做法必须在印章制作过程中就要有人严格的跟随，随后向公司提出辞职 ，并向开发区劳动仲裁委提出申诉索赔。而就在今年6月，在开发区某公司工作的张某提出辞职，之后到开发区劳动争议仲裁委员会立案，要求公司支付其未签订劳动合同的双倍工资15460元、欠发的加班工资94884元、经济补偿金5910元，共计人民币116254元。一切得手后，张某于今年6月提出辞职，然后向开发区劳动仲裁委提出申诉。经过调解，双方达成和解协议。张某所在公司为其补缴了各项社会保险费。

   
后来由法院查明，27岁的张某是2007年从外地来开发区某公司工作的，她的档案放在外地，一直没有迁入。而张某所在公司在聘用他的当月就与他签订了劳动合同。张某辞职前，曾以单位未为其缴纳社会保险费为由，索要7000多元，称该款用于原公司为其缴纳社会保险费。另据调查，张某在今年4月至5月分两次自行打印了公司欠发其加班工资的欠条，两张欠条数额合计为94884元，并趁公司办公室无人时偷盖了公司公章，他的行为已经属于违法行为，并不是上面盖上公章印章就能为所意为的。

而在相关的劳动法也有规定了一条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；用人单位需要加强企业的各项管理，企业的印鉴管理和经营管理一样重要，否则可能因小失大。无论大与小，像公司公章之类的重要章必须要严格保管，不能给不法之徒起到坏影响。